Indemnité de suivi
En ce mois de Novembre, un certain nombre d'entre nous vont recevoir le premier versement de l'Indemnité de suivi et d'accompagnement des élèves (ISAE), soit environ 172 euros ( le deuxiéme versement sera en juin 2014 )
Annoncée à grands renforts de publicité par le Ministère, et présentée comme un acquis important par certains syndicats, cette indemnité annuelle (censée s'apparenter à l'ISOE du second degré) de 400€ brut (soit environ 346€ net par an...) a été « généreusement » octroyée au printemps dernier pour faire passer la pilule amére de la réforme des rythmes scolaires .
D'ailleurs il en va souvent de même pour la plupart des primes, ainsi celle qui « indemnisait » les évaluations Ce1 et Cm2, et qui a été supprimée (permettant en partie de financer celle créée pour les rythmes!!!) répondait à la même logique, éviter un boycott massif de ces évaluations...
Pour mémoire, et sans vouloir opposer les situations, dans le second degré l'ISOE est de 1200€ brut annuel. Pour le Ministère, la situation est claire, il n'est pas question d'aligner le 1er et le 2nd degré. De plus, certaines catégories en sont exclues (CPC, PE travaillant en collège etc...).
Les collègues à temps partiel toucheront l'ISAE au prorata de leur temps de service.
Les étudiants M2 (CRPE 2013-2) qui ont un contrat de 9 heures/semaine toucheront 1/3 de la prime.
Les PEMF-MAT sont déchargés de leur classe à hauteur d'1/4 temps par semaine. Ils ne toucheront donc que 300 euros sur les 400 prévus.
Concernant les personnels en arrêt maladie: L'indemnité sera versée dans sa totalité si l'arrêt est de moins de 3 mois mais seulement pour moitié à partir de 3 mois jusqu'à 12 mois (soit 9 mois après les 3 premiers mois d'arrêt)
Pour les personnels en congé parental ou congé formation ils devraient toucher une partie de la prime en fonction de leur temps de présence annualisé.
Si vous êtes perdu n'hésitez pas à nous contacter : cgt-educaction83@orange.fr ou par Téléphone : 06 59 95 68 28
A noter que cette prime ne représentera même pas, pour 2013, la perte liée au différentiel entre l'évolution de la valeur du point indiciaire (nulle) et l'inflation prévue (environ 1,5 %) sur le salaire moyen enseignant...
Mesquinerie ultime... cette indemnité étant versée pour l'année scolaire 2013/2014 elle ne "coûtera" que pour une moitié en 2013... 173€ environ. Il n'y a pas de petites économies...
Il est toujours agréable, particulièrement en période de vache maigre, de toucher une prime, mais rappelons cependant:
Une « prime » ne rentre pas en compte pour le calcul de la retraite si ce n'est par le biais de la Retraite Additionnelle (de manière ridicule).
Une « prime » peut être supprimée très facilement (cf. la prime pour les évaluations Ce1, Cm2)
Une « prime », dans une période où le point indiciaire n'évolue pas, sert à « camoufler » les pertes de pouvoir d'achat.
La priorité reste pour la CGT l'augmentation immédiate du point d'indice.