Rémunérations:rencontre au MEN

La Cgt-Educ'Action a été reçue mardi 30 Avril au Ministère par le Directeur Adjoint de Cabinet, Bernard Lejeune.

La Cgt-Educ'Action lui a demandé de dire au  ministre que nous souhaitions un changement de méthode.

Sur le fond, il n'y a guère de surprise: une enveloppe de 90 millions d'euros est toujours annoncée (240 millions sur 3 ans).

Plusieurs utilisations sont envisagées:

•  Une "prime" pour les PE (400€ brut/an plus ou moins annoncé soit environ 29€ net par mois... Merci Patron... C'est à peu près ce que perd chaque année en pouvoir d'achat pour la même période un PE sur son salaire direct, compte tenue de la non réévaluation du point indiciaire...)

• Envisagé aussi un rapprochement du ratio de promouvable à la Hors Classe entre les PE et les CPE (actuellement 2% environ)  avec le ratio des corps enseignants du second degré (actuellement 7% environ).

• Ferait partie de la "négociation" l'éventuel création d'un 12° échelon dans les corps enseignants.

• Enfin quelques mesures catégorielles pour la catégorie B et C (les personnels les moins payés dans l'Education Nationale).

Rappelons que la CGT-Educ’action revendique une augmentation du traitement, pour tous les personnels d’éducation, liant qualification et rémunération, avec entre autres :

• Un traitement débutant à deux fois le SMIC actuel, ce qui permettrait de compenser les pertes cumulées depuis de nombreuses années et placerait le début de carrière d’un enseignant à 2 600 € bruts.

• Une revalorisation de 70 points d’indice pour tous les actifs (environ 300 €), mesure d’urgence cohérente avec l’exigence d’un salaire minimum à 1 700 € bruts,

• Une augmentation de 200 € pour les retraités, répondant aux besoins immédiats des personnels.

Nous en sommes très loin!