Rémunérations: nos revendications
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La Cgt revendique
- Une grille salariale démarrant à 2 fois le SMIC, qui respecte le niveau éxigé de qualification à la titularisation (Master), soit un salaire de début de carrière équivalent à 2 935 € brut qui correspondrait à un indice majoré 630
- Un doublement minimum du traitement entre le début et la fin de carrière, soit de 2935 € à 5870 € brut,
- garanti à tout agent individuellement, pour une carrière complète
- La suppression de la hors -classe et de la classe exceptionnelle
- Un avancement réparti en 18 échelons sur un seul grade, avec rythme d'avancement identique pour tous
- Des décharges horaires de service suffisantes pour permettre à nos collègues d’exercer des fonctions parti- culières, ou en, établissements difficiles, en lieu et place des indemnités octroyées actuellement
- L'intégration des primes et indemnités dans le salaire de base
- Le versement immédiat à tous les personnels de 400 €, soit l’équivalent de 90 points d’indice, pour compenser en partie la perte de pouvoir d’achat qu’ils ont subie
- L’indexation de la valeur du point d’indice sur l’indice des prix à la consommation
- Le retour de la retraite à 60 ans, à taux plein (sans décote), pour une durée de carrière de 37,5 années
- Une indexation des pensions sur la valeur du point d’indice réévalué.