FAQ CGT pour les AED en CDI
Foire aux Question : CDI pour les AED – version 2024
Depuis juin 2022, un décret permet l’accès au CDI pour les AEd… mais ce n’est pas un « droit opposable » c’est-à-dire une obligation pour l’établissement ou le rectorat. Au bout de 6 ans, l’AEd peut tout simplement ne pas être renouvelée. On le voit, si le CDI est une avancée, elle reste très mesurée et soumise au bon vouloir de l’administration. Notons qu’un.e AEd en CDI n’est plus employé.e par l’EPLE mais par le rectorat. Ceci doit nous permettre, à terme, en construisant du rapport de force, de créer des cadres plus transparents pour les mutations futures des AEd… et les conditions d’accès au CDI.
Texte de référence : Décret n° 2022-1140 du 9 août 2022
À quelles conditions un·e AEd peut-il∙elle prétendre à un CDI ?
Comment évoluera la rémunération des AEd en CDI ?
Y aura-t-il une automaticité du passage en CDI pour les AEd à 6 ans d’ancienneté ?
Quelle quotité horaire pour un AEd en CDI ?
Les AEd en CDI disposent-ils du crédit d’heures pour formation, comme c’est le cas pour les CDD ?
Quelles sont les modalités de rupture de contrat pour un∙e AEd ?
Quelles conditions de passage d’un contrat AEd à contratuel·le enseignant·e ou ATSS ?