CR CSA 11 Mars

Compte Rendu du CSA Ministériel du 11 Mars

LIRE ICI La Déclaration Liminaire de la CGT : Declaration liminaire csa du 11 mars 2025

la CGT est intervenue sur différents points:

Concernant la Fonction publique:

Agents de la Fonction publique représente le lien social. Pourquoi ces attaques successives ? il existe une  idéologie anti fonctionnaires. Concernant la prise en charge des arrêts maladie à 90% : mesure injuste et inconséquente, c'est une attaque frontale ; ce sont des mesures budgétaires honteuses , qui fragilisent des personnels qui n’ont pas choisi d’être malades. Attractivité de la FP en berne et Il faudrait un budget pour la FP bien plus conséquent.

Concernant le Budget Éducation nationale:

On constate une Aggravation de la crise d’attractivité. Baisse du nombre d’inscrit·es au concours. Il faudrait publier pour le CRPE externe, le nombre de postes offerts dans chaque académie. L’épisode Pass culture, est insupportable. Nombreux sde CSA départementaux avec des fermetures de classes. Périmètre de santé et service social touché, pas de perspective de revalorisation et pas d’augmentation budgétaire alors que l’actualité montre que c’est nécessaire.

Refus des personnels de Paris sur la baisse des postes et décharges des directeur.trices.

Dans ce contexte, le budget alloué pour les uniformes est absurde/Dépenses inutiles/Sur quelles lignes budgétaires ?

Au niveau des personnels administratifs, on constate des Dysfonctionnements des applicatifs (Opale) : il faut analyser et en tirer des enseignements

Réponses du Ministére:

Il y aura un GT sur la mise en œuvre des mesures des 10% de moins de rémunération en cas d'arrêts maladies. Les retenues sur salaires ne s’appliqueront qu’à partir de la paie de juillet avec effet rétroactif. L’application s’appellera « PayePaysage ». Pas d’opération manuelle jusqu’à juillet

Intervention CGT :  ATTENTION il ne faudrait pas qu’on se retrouve avec des ponctions énormes en une seule fois. Cela peut mettre en difficulté les personnels

Concernant les lignes de gestion et la carrière des personnels:

Intervention CGT : Formation continue : ça doit être des formations choisies et pas des pilotages pédagogiques par le haut et hors temps de service

Sur RH de proximité, besoin de temps supplémentaire et de formation pour ces personnels

Sur promotion : il faut des données genrées le plus possible avec ancienneté de service avant d’avoir la promotion car retard des femmes. On n’a pas ces données non plus sur les disciplines donc difficile de faire des comparaisons

On continue de demander que l’indice sommital soit atteint par tou·tes

Il faut un rythme unique de promotion donc il faut déconnecter promotion et RDV de carrière

Opacité accès à leur barème et barème utile pour les promouvables

Opacité pour les personnels administratifs pour les promotions et carrière

Réponses du Ministére:

Sur formation continue, conscience du chantier, réflexion pour réussir à définir un équilibre entre formation choisie et formation demandée à l’employeur

Sur CPF, un rappel sera fait aux académies pour qu’elles en fassent la publicité

Sur des demandes spécifiques d’avoir des données supplémentaires, ça doit être possible

Sur information des barèmes, c’est compliqué car réajustement, à la fin, sur équilibre FE/HO et la proximité du départ à la retraite

Sur PLP et accès au corps des agrégé·es, ça arrive quand même : 5 en 2021, 4 en 2022. C’est exceptionnel qu’il n’y en ait pas eu en 2023

Sur ATSS et ce sentiment d’opacité : mise en place des rapports de promotions publiés sur le site du ministère avec une analyse sur promotions, promues, explication des choix…Phase de transposition pour que les académies fassent de même mais il faut encore un peu de temps pour une réalisation totale et harmonieuse