SALAIRES au 01 er JUILLET 2022

Comme annoncé, il y a une augmentation du Point Indiciaire au 1er juillet 2022. Cette augmentation est de 3,5%... Compte-tenu que l'inflation est prévue pour 2022 entre 5,5% et 6,5%), la perte se situera entre 2 et 3%... 

Cette "augmentation" est donc clairement insuffisante! La seule solution, outre un rattrapage pour les pertes subies, consiste à indexer le point d'indice sur l'inflation (ce qu'on appelle l'échelle mobile). Tout le reste n'est que verbiage et mensonge gouvernemental... VOIR les GRILLES de SALAIRE ci-dessous:

Valeur brut du point d’indice 4,850€ par mois depuis le 1/7/2022

Pour toute question: cgteduc83@cgteducvar.fr

Le salaire brut est obtenu en multipliant la valeur du point brut par l’indice de l’échelon auquel vous êtes.

Les cotisations sociales suivantes sont retirées du salaire brut :

Retraite : 11,1% du traitement brut

Retraite additionnelle 5% de l’indemnité de résidence et des primes (ISOE ou ISAE par exemple)

CRDS 0,5% (sur 98,25% de tous les revenus)

CSG 9,2% (sur 98,25% de tous les revenus

Indemnité de résidence :

Zone 1 : 3% de la valeur du point brut. Pas de commune dans le 06

Zone 2 : 1% de la valeur de la valeur du point brut. Une partie des communes du 06

Zone 3 : 0% de la valeur du point brut. Une partie des communes du 06.

Professeur·es des écoles, Psy. de l’Éducation Nationale, Certifié·es, PLP, CPE (Arrondi à l’€ le plus proche) (la prime « d’attractivité et le Supplément Familial de Traitement, sont à rajouter au salaire net)

Classe normale:

 Hors Classe:

Classe exceptionnelle:

Les titulaires disposant de 3 ans d’ancienneté à l’échelon 4 sont éligibles à l’accès à l’échelon spécial par liste d’aptitude. L’effectif de cet échelon est limité à 20% de celui des membres du corps à la classe exceptionnelle.

Échelon spécial dit « sommital » de la Classe exceptionnelle: