Classe Exceptionnelle 2nd degré
Mise en place de la classe exceptionnelle
La note de service sur la classe exceptionnelle a été publiée. Quelques éléments d'informations:
La mise en place se ferait dès la rentrée 2017 (avec un effet rétro actif)
- l'affectation ou l'exercice dans une école, un établissement ou dans un service relevant de l'éducation prioritaire
- les affectations sur un poste du premier ou du second degré dans un établissement d'enseignement supérieur, des affectations en classe préparatoire aux grandes écoles, en classe préparant au diplôme de comptabilité et de gestion, au diplôme supérieur d'arts appliqués ou au diplôme des métiers d'art, ou des affectations dans une section de techniciens supérieurs.
- les fonctions de directeur d'école ou de chargé d'école,
- les fonctions de directeur de centre d'information et d'orientation ;
- les fonctions de directeur adjoint chargé de section d'enseignement général et professionnel adapté (Segpa) ;
- les fonctions de directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques ou de chef des travaux ;
- les fonctions de directeur départemental ou régional de l'union nationale du sport scolaire (UNSS) ;
- les fonctions de conseiller pédagogique auprès des inspecteurs de l'éducation nationale chargés du premier degré,
- les fonctions de maître formateur,
- les fonctions de formateur académique,
- les fonctions de référent auprès d'élèves en situation de handicap,
Il y a possibilité d'addition de ces années sur différentes fonctions , et les fonctions peuvent avoir été accomplies de façon continue ou pas . mais pas de cumul possible entre les fonctions pour la même année .
Possibilité de passage que si le 3eme échelon de la Hors Classe est atteint ( ou le 2e échelon pour les agrégés ); (attention on ne peut pas passer la même année de la HC à la classe exceptionnelle).
Pour accéder au 1er vivier il faut en faire la demande : Une application va être mise en place sur Iprof (bouton "Les Services") et remplir un état de service annexe 2 de la note de service. La saisie se fera du 8 au 22 décembre.
La fiche de candidature pour les certifiés , les PLP, Les professeurs d'EPS et les CPE est ici:Perso659 annexe2 856041 et pour les agrégés elle est ici: Perso653 annexe2 856039 ( il est conseillé de commencer à compléter son CV sur I-Prof)
Pour les collègues ne remplissant pas les conditions ci dessus et ayant atteint le 6eme échelon de la HC ( ou à partir de trois années passées dans le 4e échelon de la hors-classe pour les agrégés)
Sur le contingent alloué 80% des possibilités sont réservées au 1er vivier 20% au 2eme... Pour accéder au 2eme vivier inutile d'en faire la demande.
A partir de l'appréciation du Recteur:
Excellent | 140 points |
Très satisfaisant | 90 points |
Satisfaisant | 40 points |
insatisfaisant | 0 points |
Mais pour les certifiés, PLP, professeurs d'EPS et CPE
Le pourcentage des appréciations « Excellent » au titre des années 2017 et 2018 s'élève à :
- 20 % maximum des candidatures recevables pour le premier vivier ;
- 5 % maximum des éligibles pour le second vivier.
Le pourcentage des appréciations « Très satisfaisant » est fixé au titre des années 2017 et 2018 à :
- 20 % maximum des candidatures recevables pour le premier vivier ;
- 30 % maximum des éligibles pour le second vivier.
Et pour les agrégés:
Le pourcentage des appréciations « Excellent » au titre des années 2017 et 2018 s'élève à :
- 15 % maximum des candidatures recevables pour le premier vivier ;
- 4 % maximum des éligibles pour le second vivier.
Le pourcentage des appréciations « Très satisfaisant » est fixé au titre des années 2017 et 2018 à :
- 25 % maximum des candidatures recevables pour le premier vivier ;
- 25 % maximum éligibles pour le second vivier.
S'y rajoute des points liées à l'échelon et à son ancienneté dans l'échelon:
Echelon et ancienneté au 1/9/2017 |
valorisation de l'ancienneté dans la plage d'appel (sauf avis insatisfaisant) |
3e échelon hcl sans ancienneté |
3 |
3e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours |
6 |
3e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 2 ans 5 mois 29 jours |
9 |
4e échelon hcl sans ancienneté |
12 |
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours |
15 |
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours |
18 |
4e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 5 mois 29 jours |
21 |
5e échelon hcl sans ancienneté |
24 |
5e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours |
27 |
5e échelon hcl ancienneté comprise entre 1an et 1 an 11 mois 29 jours |
30 |
5e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours |
33 |
6e échelon hcl sans ancienneté |
36 |
6e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours |
39 |
6e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours |
42 |
6e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours |
45 |
6e échelon hcl ancienneté égale ou supérieure à 3 ans |
48 |
Grille de la classe exceptionnelle et durée dans chaque échelon pour les certifiés PLP, Prof. d'EPS et CPE
( Indices au 01 janvier 2019)
Classe exceptionnelle |
||||
Ech |
IM |
Durée |
Cumul |
|
ES |
HEA3 |
972 |
|
11 a 6 m |
HEA2 |
925 |
1 a |
10 a 6 m |
|
HEA1 |
890 |
1 a |
9 a 6 m |
|
4 |
830 |
3 a |
6 a 6 m |
|
3 |
775 |
2 a 6 m |
4 a |
|
2 |
735 |
2 a |
2 a |
|
1 |
695 |
2 a |
|
Pour les agrégés : ( Indices au 01 janvier 2019)
Classe exceptionnelle |
||||
Ech |
IM |
Durée |
Cumul |
|
HEB 3 | 1 067 | |||
HEB 2 |
1 013 |
1 a |
7 a 6 m |
|
HEB 1 | 972 | 1 a | 6 a 6 m | |
HEA 3 | 972 | 1 a | 5 a 6 m | |
HEA 2 |
925 |
1 a |
4 a 6 m |
|
HEA 1 |
890 |
1 a |
3 a 6 m |
|
1 |
830 |
2 a 6 m |
|
La CGT-Éduc’action revendique une grille à un seul grade avec un avancement uniforme.
L’accès à ce 3ème grade ne sera réservé qu’à une toute petite partie (8 % du corps) des membres d’un corps ayant occupé des fonctions particulières ou ayant exercé dans des établissement difficiles. Seulement 2 % des autres collègues auront la possibilité d’accéder à ce nouveau grade.
La CGT Éduc’action est farouchement opposée à ce mode d’accès dans la mesure où 90 % des collègues en seront irrémédiablement exclus.
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