Diagnostic Syndical

Le diagnostic syndical

Les conditions nécessaires pour effectuer un travail qui garantisse ma santé

La première étape en matière de conditions de travail est d’établir un diagnostic pour soi même, pour ses collègues de travail et pour l’ensemble de l’organisation dans laquelle on travaille.

Pour cela il peut être intéressant de répondre à une série de questions qui vous permettront de faire émerger d’éventuels problème et donc de vous référer aux solutions possibles proposées dans la suite du KIT conditions de travail.

Mon environnement de travail respecte-t-il mon intégrité…

a) physique : suis-je exposé(e) à un/des risque(s) ? A des conditions extrêmes ?

b) mentale : suis-je respecté(e) ? ai-je le sentiment d'être respecté(e) ?

c) sociale : puis-je être en contact avec des collègues, avec un groupe de travail ?

Ai-je des marges de manœuvre suffisantes ?

a) spatiales : ai-je l’espace nécessaire pour bien travailler et circuler ?

b) temporelles : ai-je des temps de respiration (pause, temps de repas, etc.) ?

c) sociales : ai-je les moyens de négocier mon travail ?

Quel sens mon travail a-t-il ?

a) ai-je le recul suffisant et les moyens de voir à quoi sert mon travail ?

b) le collectif de travail dispose-t-il de moyens suffisants pour permettre un travail bien fait ?

c) Suis-je en accord avec les valeurs sous-tendues par l’organisation du travail en

place ?

Mon travail est-il reconnu ?

a) par mes pairs (mes collègues),

b) par la hiérarchie (directe et indirecte),

c) par le terrain (les usagers) ?