CAPA ATRF 11/12/12
Pour avoir des infos personnelles sur les promotions merci de nous contacter directement:
CORTOPASSI Serge 04.94.18.90.30 serge.cortopassi@ac-nice.fr
La C.A.P.A. des adjoints techniques de rech erche et de form ation (AT R F ) s’est tenue dans
les locaux du R ectorat de N ice ce m ardi 1 1 décem b re 2 0 12 .
Ordre du jour:
- Accès aux grades :
- AT R F 1è r e classe,
- AT R F Principal 2 è m e classe,
- AT R F Principal 1 è r e classe.
- T itularisation
- D em andes d’intégration dans le corps des AT R F
- D em andes de détachem ent dans le corps des AT R F
EDITO :
Avant de vous livrer un compte-rendu brut, je souhaite vous faire part de mon ressenti sur
cette C APA. T out d’abord, mesdames veuillez m’excuser, car je vais employer le masculin dans
cette ex pression écrite, cela sera plus facile pour moi et il définira ainsi, le personnel dans son
ensemb le.
J e peux vous dire que j’ai connu la plus longue CAPA de ma « carrière d’élu » des personnels lab os
de N ice. C elle-ci a duré presque 0 4 h eures, pratiquement sur le seul sujet des promotions des
AT R F 1 en AT R F P2. Il y a bien évidement plusieurs raisons qui peuvent l’expliquer :
-C ’était la 1 fois que nous traitions les promotions après notre fusion dans notre nouveau corps è re
d’AT R F;
-C ’était la 1 fois que les labos étaient mis en « concurrence » directe avec des administratifs, des è re
O P, des agents d’entretien du supérieur qui, comme nous sont des AT R F mais appartiennent à
d’autres BAP que la A ou la B ;
-C ’était aussi la première fois, que nous avions autant de promotions ; 0 8 prom otions en AT R F1 ,
13 prom otions en AT R F P2 et 1 1 prom otions en AT RF P1 .
-C ’était, aussi la 1 fois pour lesquelles l’ancienneté n’étais plus du tout un critère de ch oix pour les è re
promotions,
Les règles du jeu ont ch angés. S avoir se vendre est devenu le critère de ch oix et tant pis si le
collègue a du mal ou ne sait pas rédiger un rapport d’activité.
Pour la petite h istoire, je vous rappelle de l’initiative des élus CG T avec l’aide de l’IPR M adame
S tromb oni, qui ensemble ont poussé le rectorat à organiser une formation pour les Lab os des EPLE .
Q uelle formation?? C omment rédiger un rapport d’activité, un C V pour l’inscription aux tab leaux
d’avancement. B ref, nous expliquer comment se faire mousser et se vendre… !!
Pourquoi ?? Pour être simplement à égalité de ch ance avec nos collègues du supérieur qui eux sont
aguerris à ce type d’exercice. S ans cette initiative, peut-être que nous aurions eu b eaucoup plus de
mal à obtenir pour la promotion en AT R F P2 ; 10 prom otions sur 1 3 possib les pour les Lab os des
EPLE , et 0 5 sur 1 1 possibles pour la promotion en AT R F P1. Concernant le passage AT R F 2 en
AT R F 1 , nous avons dans nos E PLE plus que cinq collègues qui sont AT R F2, et cette année, ils ne
remplissaient pas les conditions pour leur inscription aux tab leaux d’avancement, c’est pour cette
raison que les 0 8 promotions ont été données dans le supérieur.
Cela étant rappelé, comme je vous le disais, les règles du jeu ont changées ;
L’ancienneté n’est plus un critère de choix. Il faut en être conscient, c’est devenu un jeu de
flagorneurs.
Un jeu ou celui qui en écrira des tonnes, qui en écrira plus que de raisons, sans être contredit par
ses supérieurs hiérarch iques, sera déclaré vainqueur. Attention, je vais être très clair, T OU S
les collègues prom u(e)s par la CAPA m é ritent leurs prom otions sans aucunes contestations
possib les.
T outefois, même si « LE » B arème parfait n’existe pas. Il apparaît que cette nouvelle construction
et constitution des dossiers de candidatures aux tab leaux d’avancements provoque,
malheureusement des dégâts. E lle provoque notamment la colère et la déception compréhensib le
de nos plus anciens collègues, qui se voient refusés l’accès dans le grade supérieur, non pas, sur leur
ancienneté qui est généralement le reflet de leurs compétences acquises sur plusieurs années, mais
sur leurs mauvaises ex pressions écrites;
La réalité c’est ça, tant pis pour ceux -là, tant pis pour les plus anciens, et donc tant mieux pour les
plus jeunes et moins jeunes qui maîtrisent la rédaction, la syntax e, les tech niques de management
et toutes les ressources qui n’ont rien d’h umaines.
C’est là que le b as b lesse, faire abstraction de l’ancienneté, de l’humain, c’est chose qui
m’insupporte et me fais rentrer dans des vib rations nerveuses, les nervous breakdow n . D onc en
faisant abstraction de la personne, de son ancienneté, comme l’administration et l’Unsa l’a fait,
c'est-à-dire une lecture brute des rapports d’activité. Il est apparu, que le fond et la forme de
certains rapports souffraient d’immenses lacunes. V oilà les critères !! Faire ab straction de la
personne, de son ancienneté.
La seule manière de faire prendre en compte l’ancienneté, c’est la faire « transpirer » dans les
rapports d’activités, sans cela les anciens sont morts !!
Egalement, il faut que nos chefs d’étab lissements ne se cantonnent plus à écrire simplement « Avis
favorab le » dans le cadre qui leurs sont réservés, mais qu’ils emploient quelques verb es et
adjectifs qui motivent un peu mieux leur éternel « avis favorab le » et également il faudrait que nos
coordonateurs de lab oratoire soient un peu plus ex pressifs et élogieux sur nos fonctions.
V oilà, l’injustice faite aux anciens que j’ai dénoncé en plénière, mais il faut que vous sachiez que sur
ce sujet, la C gt é tait minoritaire dans cette C APA, face à l’administration créatrice, face à L’Unsa
complice, de ce nouveau jeu.
A l’avenir, maintenant vous saurez ce qu’il faut faire, ne croyez plus naïvement que l’ancienneté va
suffire, apprenez à vous vendre. !!
Et moi, avec mes collègues, mes camarades de C APA nous continuerons à vous défendre avec les
moyens dont on dispose, et en contrepartie essayez pour le moins de ne pas nous traiter de
magouilleurs… . !!
Pour les élus en CAPA ATRF de la Cgt Educ’Action
Serge Cortopassi.